Código de Ética e Conduta

MISSÃO

Tecnologia para preservar o essencial

VISÃO

Ser reconhecida mundialmente como uma empresa de impacto socioambiental, aplicando tecnologia de ponta para preservar recursos naturais.

VALORES

• Ética;
• Trabalho em equipe;
• Pensamento Positivo;
• Proatividade;
• Intra-empreendedorismo

TOMANDO DECISÕES ÉTICAS

Quando se deparar com uma situação em que tenha que decidir se uma ação ou conduta é adequada, recomendamos que você siga três passos:

1. Certifique-se de que a ação ou conduta está de acordo com a legislação em vigor.
2. Certifique-se de que a ação ou conduta é coerente com este Código, com as políticas internas e normas da Stattus4.
3. Certifique-se de que a ação ou conduta está de acordo com os Valores da Stattus4.

Caso a resposta a qualquer uma dessas perguntas seja “não”, o comportamento ou atitude em questão é inadequado e não é admitido pela Stattus4.

Responsabilidades dos Colaboradores

1. Respeitar e atuar conforme a legislação vigente;
2. Agir com dignidade, honestidade e integridade, nas relações com os clientes, fornecedores, e demais colaboradores;
3. Resguardar toda e qualquer informação de caráter confidencial, obrigando-se a não informar, divulgar ou publicar quaisquer dados ou fatos das atividades profissionais desenvolvidas na Stattus4 e seus clientes, respeitando a legislação e as regras instituídas quanto à confidencialidade da informação;
4. Manter elevado profissionalismo, respeito e sensibilidade no trato com as pessoas, atuando sistematicamente com eficiência, eficácia e clareza de modo a auxiliar a todos em suas necessidades com o objetivo de obtenção de resultado com fins positivos a ambas as partes; 
5. Assegurar o pleno cumprimento das normas técnicas e procedimentos de segurança no local de trabalho; 
6. Contribuir para conservação e melhoria no ambiente de trabalho, atuando em prol da higiene, segurança e bem estar das pessoas, além de relatar imediatamente situações decorrentes das atividades realizadas que possam colocar em risco os colaboradores e o patrimônio da Stattus4;
7. Possuir caráter verdadeiro, respeitando parâmetros culturais e éticos da sociedade, o meio ambiente e o respeito pela dignidade humana, inclusive na emissão de opiniões e divulgação de informações em qualquer meio de comunicação social e publicidade; 
8. Recusar qualquer vínculo com fornecedores de serviços ou produtos, bem como clientes, não podendo receber quaisquer benefícios pessoais ligados às suas atividades que possam caracterizar favores e benefícios; 
9. Ter conhecimento de suas atividades e responsabilidades tais quais são mencionadas na Descrição de cargos e executar; 
10. Quando necessário, buscar suporte e orientação com a Diretoria, para que toda e qualquer dúvida relacionada com a correta conduta pessoal e profissional possa ser sanada; 
11. Em caso de conhecimento de qualquer ato que possa violar ou ir contra os princípios éticos da Stattus4, bem como possível violação da legislação, comunicar imediatamente a diretoria, por meio dos canais diretos de comunicação;
12. Não praticar concorrência desleal com a empresa e clientes; 
13. Apoiar as áreas sob sua responsabilidade, inclusive com o apoio da fiscalização interna, quando necessário, a fim de assegurar a conformidade das atividades e com as políticas e práticas internas. 

É vedado ao colaborador

1. Prestar declarações, falsas ou injuriosas e que atentem contra a imagem da Stattus4, de seus parceiros e/ou colegas;
2. Valer-se, em qualquer circunstância, da influência de terceiros e estranhos aos quadros da empresa, para obter benefícios dentro da Stattus4;
3. Portar, usar ou distribuir drogas ilícitas ou bebidas alcoólicas nas dependências de qualquer uma das unidades da empresa; 
4. Portar nas dependências da Stattus4 qualquer tipo de armamento ou objeto que seja capaz de atentar contra a dignidade corporal de outrem; 
5. Apresentar-se no horário de trabalho sob o efeito de bebidas alcoólicas ou de substâncias químicas entorpecentes;
6. Praticar jogos de azar, com ou sem envolvimento de valores monetários no ambiente de trabalho;
7. Acessar conteúdo pornográfico, impresso ou em mídia eletrônica, nas dependências da Stattus4, mesmo por meio de recursos próprios;
8. Desrespeitar a proibição de fumar nos locais com essa restrição; 
9. Espalhar rumores, divulgar boatos ou fofocas a respeito dos colegas de trabalho;
10. Gritar ou falar de forma desrespeitosa com os demais colegas de trabalho;
11. Comercializar produtos, rifas ou promover correntes/pirâmides financeiras de qualquer natureza, durante o expediente e nas dependências de qualquer unidade da Stattus4; 
12. Atribuir apelidos pejorativos aos colegas de trabalho;
13. Postar ou compartilhar mensagens de caráter depreciativo, pornográfico, injurioso ou que de qualquer maneira ofenda a imagem da Stattus4 e de outros colegas de trabalho ou parceiros em grupos e perfis nas redes sociais;
14. Desqualificar colegas, pessoalmente ou por meio de recursos impressos ou eletrônicos, por meio de piadas ofensivas, insultos ou insinuações vexatórias; 
15. Manifestar qualquer tipo de discriminação ou preconceito, em função de condição social, gênero, etnia, raça ou cor, religião, idade, orientação sexual, região de origem, incapacidade física ou mental, estado civil, características físicas permanentes ou temporárias, convicções filosóficas ou políticas ou enfermidades;
16. Apresentar-se ao local de trabalho com vestimentas inadequadas, e que desrespeitem o decoro e profissionalismo exigidos pela Stattus4;
17. Utilizar sem a devida autorização o nome, marca, logotipos, slogan, cores, e outras formas de identificação visual da Stattus4 em redes/comunidades virtuais/sociais ou qualquer outro meio que possa causar danos a qualquer um dos negócios da empresa.
18. Prestar declarações de cunho político ou ideológico em redes/comunidades virtuais/sociais, visto que tal atitude pode vir a causar danos a qualquer um dos negócios da empresa.

Confidencialidade

As informações são extremamente valiosas e essenciais para qualquer atividade profissional, devendo ser utilizadas exclusivamente para as suas finalidades e serem protegidas contra roubos, furtos, danos, violações e exposição não autorizada ou uso indevido.

No âmbito de suas funções e responsabilidades, os colaboradores têm acesso a informações privilegiadas tais como: resultados financeiros, planos ou orçamentos financeiros, projetos de pesquisa e desenvolvimento, projetos e desenhos de produtos, relatórios e outros documentos em nome da Stattus4. 

Tais informações não podem ser divulgadas a terceiros sem a autorização da Diretoria sendo considerado desde um motivo de advertência a até mesmo implicar em medidas  judiciais. 

Propriedade Intelectual e Industrial

O resultado do trabalho de natureza intelectual e de informações estratégicas geradas na Stattus4 são de propriedade exclusiva da empresa. O colaborador deve tratar de forma confidencial as informações que contenham propriedade intelectual, não sendo permitida a divulgação de informações sendo considerado desde um motivo de advertência a até mesmo implicar em medidas judiciais.

O colaborador se compromete a não utilizar o conhecimento adquirido na Stattus4 bem como junto às suas parcerias para angariar benefícios próprios, criar negócios paralelos ou gerar concorrência com as atividades da empresa, mesmo que associado a terceiros.

Quaisquer documentos relacionados com os projetos de pesquisa e desenvolvimento, dos produtos da Stattus4, métodos de análises, parcerias e outros relacionados são estritamente confidenciais.

RELACIONAMENTOS

Respeito no ambiente de trabalho

A Stattus4 valoriza seus colaboradores, e busca oferecer as condições adequadas de trabalho e de desenvolvimento profissional, com iniciativas e posturas alinhadas aos seus valores.

A Stattus4 preocupa-se em manter um ambiente agradável onde todos os colaboradores possam exercer suas atividades com tranquilidade. Os colaboradores não devem fazer piadas, criar apelidos para os colegas, mesmo que sem a intenção de ofender.

Discriminações no Ambiente de Trabalho

A Stattus4 cultiva um ambiente que valoriza a diversidade nas relações de trabalho. Portanto, a todos deve ser dado o tratamento respeitoso, cordial e justo, independentemente de cargo ou função que ocupem. 

Não são permitidas ações de discriminação, assédio, desrespeito, exploração e preconceito de qualquer natureza seja por raça, religião, faixa etária, sexo, convicção política, nacionalidade, estado civil, orientação sexual ou condição física.

Assédio Moral ou Sexual

A Stattus4 não admite qualquer forma de assédio tais como sexual, econômico, moral ou de qualquer outra natureza, nem situações que configurem desrespeito, intimidação ou ameaça no relacionamento entre colaboradores, independentemente do seu nível hierárquico.

Atitudes que caracterizam assédio moral ou sexual podem resultar em responsabilidade criminal dos envolvidos. Estas condutas devem ser denunciadas através dos canais de comunicação da Stattus4.

RELAÇÃO COM CLIENTES

A Stattus4 busca o aprimoramento dos seus produtos e serviços através de modernas práticas para obtenção dos melhores padrões de qualidade, e maior satisfação dos seus clientes.

Todos os colaboradores da Stattus4, independente de sua função e/ou área de atuação, devem tratar os clientes com cordialidade e respeito ouvindo-os com o objetivo de entender suas necessidades, atendendo prontamente suas solicitações e superando suas expectativas.

• A Stattus4 respeita todos os direitos do consumidor expressos na Legislação Vigente, em especial o Código de Defesa do Consumidor – Lei nº 8.078 de 1990.

Brindes, presentes, entretenimento e hospitalidades

Brindes, presentes, entretenimentos e hospitalidades dados ou recebidos de pessoas que têm uma relação comercial com os clientes são geralmente aceitos se os mesmos tiverem valor modesto, apropriado à relação comercial, e não criem a ideia de inadequação. Nenhum pagamento em dinheiro deve ser feito ou recebido. Além disso, não se deve dar, oferecer, prometer, receber, viabilizar, pagar ou autorizar presentes e entretenimentos com o objetivo de obter uma vantagem indevida.

A Empresa espera que seus Colaboradores, Fornecedores, Parceiros e Clientes, antes de oferecer um brinde, presente, entretenimento ou hospitalidade, certifiquem-se de que estão em conformidade com a prática usual de mercado e com os requisitos legais, de modo a evitar situações que configurem comportamento inadequado. 

O recebimento de quaisquer brindes, presentes, entretenimentos e hospitalidades dados ou recebidos deverá ser informado à Diretoria ou superior hierárquico, unicamente para ciência de tais eventos.

Presente entre Colegas de Trabalho

Na hipótese de funcionários desejarem participar voluntariamente de listas de contribuições, donativos, aposentadoria, presentes de casamento, entre outros, o valor da contribuição não deve ser pré-determinado, não deve ser de montante elevado e os convites para adesão devem ser restritos ao departamento do funcionário ou círculo de colegas com os quais o homenageado tenha maior proximidade.

Nenhum funcionário pode ser obrigado a participar de contribuições ou presentes.

COMUNICAÇÃO E DIVULGAÇÃO

Para disseminar o conhecimento e o Código de Ética da Empresa é que este manual foi desenvolvido. Acreditamos que esta é a melhor forma de treinar e conscientizar a todos os interessados sobre a conduta e as práticas da Empresa incorporando valores e integridade em suas atividades do dia a dia.

É dever de todos os colaboradores comunicar e divulgar as diretrizes deste código para todos os colaboradores, representantes e prestadores de serviços por meio presencial ou eletrônico.

REDES SOCIAIS

Os Fornecedores, assim como seus funcionários, deverão atuar nas redes sociais respeitando os valores da Empresa e este Código quando mencionar a Empresa ou fizer referência a quaisquer dos seus Funcionários ou terceiros

GESTÃO AMBIENTAL, SOCIAL E DE GOVERNANÇA (“ESG”)

Adotamos critérios ESG em todas as nossas operações visando garantir que nosso modelo de negócios será sustentável no futuro. Esses incluem, dentre outros:

a. garantir o bem-estar e segurança dos Funcionários;

b. atuar de maneira adequada nas comunidades em que operamos;

c. mitigar os impactos das nossas operações no meio ambiente; e

d. conduzir os negócios conforme os mais altos padrões de ética e regulatórios/legais.

Incorporamos também critérios ESG na condução de procedimentos de due diligence, incluindo, dentre outras, questões relacionadas a antissuborno e anticorrupção, saúde e segurança, visando, assim, avaliar questões materiais relacionadas à ESG, eventuais riscos e potenciais estratégias de mitigação. 

MEDIDAS DISCIPLINARES

O descumprimento das diretrizes deste Código de Ética e Conduta, bem como de qualquer uma das políticas e regras internas da Empresa são passíveis de punição. Reincidências estão sujeitas às medidas disciplinares agravadas.

De acordo com a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, os colaboradores que infringirem qualquer uma das regras estará sujeitos à:

1. Advertência verbal;
2. Advertência escrita;
3. Suspensão;
4. Demissão sem justa causa;
5. Demissão com justa causa.

A aplicação da penalidade deverá ser feita imediatamente após a falta cometida.

Este Código aplica-se também aos profissionais não-CLT – autônomos ou Pessoas Jurídicas – tais como Parceiros, Fornecedores e Clientes com os mesmos critérios e rigor. Qualquer  infração será relatada o mais breve possível, acarretando penalidades contratuais ou até mesmo a extinção do contrato.

CANAL DE DENÚNCIAS

O colaborador ou terceiro que tiver dúvidas sobre os princípios ou diretrizes deste código ou que suspeite que o mesmo esteja sendo violado ou possa vir a ser violado deverá fazer o uso do Canal de Denúncias através do botão abaixo (preferencialmente utilize esse canal) ou pelo e-mail de denúncia: compliance@stattus4.com

Todos nós somos responsáveis pelo desenvolvimento e manutenção da cultura da conformidade, da ética nos negócios e de relações profissionais duradouras.

As denúncias serão analisadas de forma sigilosa e confidencial.

_{POL.CEC.RH.V01}