{"id":504,"date":"2024-06-27T10:31:30","date_gmt":"2024-06-27T13:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/stattus4.com\/?page_id=504"},"modified":"2024-07-26T12:32:33","modified_gmt":"2024-07-26T15:32:33","slug":"codigo-de-etica-e-conduta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stattus4.com\/es\/codigo-de-etica-e-conduta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta"},"content":{"rendered":"<p>En Stattus4 nuestro ADN se basa en valores como la transparencia, la \u00e9tica y la sostenibilidad, reflejados en el cuidado de nuestros proveedores, inversionistas, empleados y todos los involucrados en nuestra trayectoria. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MANIFIESTO<\/h2>\n\n\n\n<p>Stattus4 tiene un prop\u00f3sito. Y nuestra principal misi\u00f3n es garantizar que nunca se pierda, sin importar nuestro tama\u00f1o o en cu\u00e1ntas ciudades o pa\u00edses estemos presentes. Somos conscientes de que la tecnolog\u00eda ha provocado profundas transformaciones en el mundo. En la industria, en la salud, en el d\u00eda a d\u00eda de las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no es la tecnolog\u00eda la que nos mueve, pues es un medio y no un fin. Nuestro principal objetivo est\u00e1 vinculado a lo esencial para la vida. El agua no se fabrica a escala industrial ni se sustituye por productos similares. Ella es \u00fanica, irreemplazable e imprescindible. Por eso preservarlo es algo tan importante para nuestro futuro como humanidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Y es as\u00ed como hoy celebramos siete a\u00f1os desarrollando tecnolog\u00eda para evitar p\u00e9rdidas en la distribuci\u00f3n del agua. Desde 2015 cometimos errores, aprendimos, evolucionamos, nos adaptamos. Todo para lograr resultados a\u00fan m\u00e1s prometedores que impacten no s\u00f3lo a nuestra empresa, sino tambi\u00e9n al mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ya hemos identificado m\u00e1s de 8 mil fugas y salvado m\u00e1s de 46 piscinas ol\u00edmpicas por d\u00eda en volumen de agua. Y eso es s\u00f3lo el principio. Juntos queremos seguir firmes en este prop\u00f3sito, creciendo y multiplic\u00e1ndonos. Mucho m\u00e1s que ofrecer ahorro financiero, queremos marcar la diferencia para el planeta. Por aqu\u00ed siempre pensaremos en la tecnolog\u00eda para preservar lo esencial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mira el v\u00eddeo de nuestro Manifiesto \ud83d\udc47<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Manifiesto Stattus4\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VoME6ri2L9s?start=9&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COBERTURA<\/h2>\n\n\n\n<p>Los principios \u00e9ticos definidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta abarcan todos los lugares de prestaci\u00f3n de servicios en el territorio nacional e internacional y deben ser observados por todos los empleados, proveedores, as\u00ed como terceros involucrados en los procesos organizacionales de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DEFINICI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta es un documento que ofrece pautas de comportamiento y relaciones profesionales. Este documento busca brindar transparencia en los procesos y estandarizaci\u00f3n de conductas, apoyando la toma de decisiones y par\u00e1metros para la resoluci\u00f3n de conflictos o no conformidades que no sigan la conducta aqu\u00ed representada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/stattus4.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-1024x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-522\" style=\"width:65px\" srcset=\"https:\/\/stattus4.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/stattus4.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-300x300.png 300w, https:\/\/stattus4.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1-1-150x150.png 150w, 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moral;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajo en equipo;<\/li>\n\n\n\n<li>Pensamiento positivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Proactividad;<\/li>\n\n\n\n<li>intraemprendimiento<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">TOMAR DECISIONES \u00c9TICAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando te enfrentas a una situaci\u00f3n en la que tienes que decidir si una acci\u00f3n o conducta es adecuada, te recomendamos seguir tres pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Aseg\u00farese de que la acci\u00f3n o conducta sea conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurarse de que la acci\u00f3n o conducta sea consistente con este C\u00f3digo, las pol\u00edticas y est\u00e1ndares internos de Stattus4.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farese de que la acci\u00f3n o conducta est\u00e9 en l\u00ednea con los Valores de Stattus4.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es \u201cno\u201d, el comportamiento o actitud en cuesti\u00f3n es inapropiado y no est\u00e1 respaldado por Stattus4.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Responsabilidades de los empleados<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar y actuar de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente;<\/li>\n\n\n\n<li>Actuar con dignidad, honestidad e integridad en las relaciones con clientes, proveedores y dem\u00e1s empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>Proteger toda la informaci\u00f3n confidencial, comprometi\u00e9ndose a no informar, divulgar o publicar ning\u00fan dato o hecho de las actividades profesionales realizadas en Stattus4 y sus clientes, respetando la legislaci\u00f3n y normas establecidas en materia de confidencialidad de la informaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Mantener un alto profesionalismo, respeto y sensibilidad en el trato con las personas, actuando sistem\u00e1ticamente con eficiencia, eficacia y claridad para atender a cada uno en sus necesidades con el objetivo de obtener resultados con fines positivos para ambas partes;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar el pleno cumplimiento de las normas t\u00e9cnicas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuir a la conservaci\u00f3n y mejora del ambiente de trabajo, actuando a favor de la higiene, la seguridad y el bienestar de las personas, adem\u00e1s de informar de manera inmediata situaciones derivadas de las actividades realizadas que puedan poner en riesgo a los empleados y al patrimonio de Stattus4;<\/li>\n\n\n\n<li>Tener car\u00e1cter sincero, respetando los par\u00e1metros culturales y \u00e9ticos de la sociedad, el medio ambiente y el respeto a la dignidad humana, incluso al emitir opiniones y difundir informaci\u00f3n en cualquier medio de comunicaci\u00f3n social y publicidad;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Rechazar cualquier v\u00ednculo con proveedores de servicios o productos, as\u00ed como con clientes, y no poder recibir ning\u00fan beneficio personal vinculado a sus actividades que pueda caracterizar favores y beneficios;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Estar al tanto de sus actividades y responsabilidades mencionadas en la Descripci\u00f3n del Trabajo y ejecutarlas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando sea necesario, buscar el apoyo y orientaci\u00f3n del Directorio, para que puedan resolverse todas las dudas relacionadas con una correcta conducta personal y profesional;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si toma conocimiento de alg\u00fan acto que pueda vulnerar o ir en contra de los principios \u00e9ticos de Stattus4, as\u00ed como de una posible violaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n, notif\u00edquelo inmediatamente a la junta directiva, a trav\u00e9s de canales de comunicaci\u00f3n directos;<\/li>\n\n\n\n<li>No practicar competencia desleal con la empresa y los clientes;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoyar a las \u00e1reas bajo su responsabilidad, incluso con el apoyo de la supervisi\u00f3n interna, cuando sea necesario, con el fin de asegurar el cumplimiento de las actividades y pol\u00edticas y pr\u00e1cticas internas.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Los colaboradores tienen prohibido<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar declaraciones falsas o insultantes que menoscaben la imagen de Stattus4, sus socios y\/o colegas;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar, bajo cualquier circunstancia, la influencia de terceros y ajenos al personal de la empresa, para obtener beneficios dentro de Stattus4;<\/li>\n\n\n\n<li>Portar, usar o distribuir drogas il\u00edcitas o bebidas alcoh\u00f3licas en las instalaciones de cualquiera de las unidades de la empresa;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Portar en las instalaciones de Stattus4 cualquier tipo de arma u objeto que sea capaz de atentar contra la dignidad corporal de otras personas;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentarse a trabajar durante las horas de trabajo bajo la influencia de bebidas alcoh\u00f3licas o sustancias qu\u00edmicas estupefacientes;<\/li>\n\n\n\n<li>Jugar a juegos de azar, con o sin implicaci\u00f3n de valores monetarios en el lugar de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Acceder a contenidos pornogr\u00e1ficos, impresos o en soporte electr\u00f3nico, en las instalaciones de Stattus4, incluso a trav\u00e9s de sus propios recursos;<\/li>\n\n\n\n<li>No respetar la prohibici\u00f3n de fumar en lugares con esta restricci\u00f3n;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Difundir rumores, difundir rumores o chismes sobre compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Gritar o hablar irrespetuosamente a otros compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Vender productos, sorteos o promocionar cadenas\/pir\u00e1mides financieras de cualquier naturaleza, en horario laboral y en las instalaciones de cualquier unidad de Stattus4;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Asignar apodos despectivos a compa\u00f1eros de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>Publicar o compartir mensajes de car\u00e1cter despectivo, pornogr\u00e1fico, insultante o que de cualquier forma ofendan la imagen de Stattus4 y otros compa\u00f1eros de trabajo o socios en grupos y perfiles en redes sociales;<\/li>\n\n\n\n<li>Inhabilitar a los compa\u00f1eros, personalmente o a trav\u00e9s de medios impresos o electr\u00f3nicos, mediante bromas ofensivas, insultos o insinuaciones humillantes;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Expresar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n o prejuicio, basado en condici\u00f3n social, g\u00e9nero, etnia, raza o color, religi\u00f3n, edad, orientaci\u00f3n sexual, regi\u00f3n de origen, discapacidad f\u00edsica o mental, estado civil, caracter\u00edsticas f\u00edsicas permanentes o temporales, creencias filos\u00f3ficas o pol\u00edticas. o enfermedades;<\/li>\n\n\n\n<li>Presentarse al lugar de trabajo con vestimenta inapropiada que irrespete el decoro y profesionalismo exigidos por el Estatuto4;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar sin la debida autorizaci\u00f3n el nombre, marca, logotipos, slogan, colores y otras formas de identificaci\u00f3n visual de Stattus4 en redes\/comunidades virtuales\/sociales o cualquier otro medio que pueda causar da\u00f1o a cualquiera de los negocios de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar manifestaciones de car\u00e1cter pol\u00edtico o ideol\u00f3gico en redes\/comunidades virtuales\/sociales, ya que tal actitud podr\u00eda causar da\u00f1os a cualquiera de los negocios de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Confidencialidad<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n es sumamente valiosa y esencial para cualquier actividad profesional, debiendo ser utilizada exclusivamente para sus fines y debe ser protegida contra hurto, hurto, da\u00f1o, violaciones y exposici\u00f3n o uso indebido no autorizado.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00e1mbito de sus funciones y responsabilidades, los empleados tienen acceso a informaci\u00f3n privilegiada como: resultados financieros, planes o presupuestos financieros, proyectos de investigaci\u00f3n y desarrollo, dise\u00f1os y dise\u00f1os de productos, informes y otros documentos en nombre de Stattus4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha informaci\u00f3n no podr\u00e1 ser revelada a terceros sin la autorizaci\u00f3n del Consejo de Administraci\u00f3n, consider\u00e1ndose motivo de advertencia e incluso conllevando medidas legales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Propiedad Intelectual e Industrial<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Los resultados del trabajo intelectual y la informaci\u00f3n estrat\u00e9gica generada en Stattus4 son propiedad exclusiva de la empresa. El empleado debe tratar la informaci\u00f3n que contenga propiedad intelectual de forma confidencial, no permiti\u00e9ndose la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n, pudiendo considerarse desde un motivo de advertencia hasta incluso la implicaci\u00f3n de medidas legales.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleado se compromete a no utilizar los conocimientos adquiridos en Stattus4 o en sus asociaciones para obtener beneficios propios, crear negocios paralelos o generar competencia con las actividades de la empresa, incluso si est\u00e1 asociada a terceros.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los documentos relacionados con proyectos de investigaci\u00f3n y desarrollo, productos Stattus4, m\u00e9todos de an\u00e1lisis, asociaciones y otros asuntos relacionados son estrictamente confidenciales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RELACIONES<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Respeto en el lugar de trabajo<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Stattus4 valora a sus empleados y busca ofrecerles condiciones de trabajo y desarrollo profesional adecuadas, con iniciativas y actitudes alineadas con sus valores.<\/p>\n\n\n\n<p>Stattus4 se preocupa por mantener un ambiente agradable donde todos los empleados puedan realizar sus actividades con tranquilidad. Los empleados no deben hacer bromas ni poner apodos a sus compa\u00f1eros, ni siquiera sin intenci\u00f3n de ofender.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Discriminaci\u00f3n en el ambiente laboral<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Stattus4 cultiva un entorno que valora la diversidad en las relaciones laborales. Por lo tanto, se debe dar a toda persona un trato respetuoso, cordial y justo, independientemente de su cargo o funci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No se permiten acciones de discriminaci\u00f3n, acoso, falta de respeto, explotaci\u00f3n y prejuicio de cualquier naturaleza, ya sea por motivos de raza, religi\u00f3n, grupo etario, sexo, convicciones pol\u00edticas, nacionalidad, estado civil, orientaci\u00f3n sexual o condici\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Acoso moral o sexual<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Stattus4 no tolera ninguna forma de acoso sexual, econ\u00f3mico, moral o de cualquier otra \u00edndole, ni situaciones que constituyan falta de respeto, intimidaci\u00f3n o amenaza en la relaci\u00f3n entre los empleados, independientemente de su nivel jer\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n<p>Las actitudes que caracterizan el acoso moral o sexual pueden dar lugar a responsabilidad penal para los involucrados. Estas conductas deber\u00e1n ser denunciadas a trav\u00e9s de los canales de comunicaci\u00f3n de Stattus4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">RELACI\u00d3N CON CLIENTES<\/h2>\n\n\n\n<p>Stattus4 busca mejorar sus productos y servicios a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas modernas para obtener los mejores est\u00e1ndares de calidad y una mayor satisfacci\u00f3n del cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados de Stattus4, independientemente de su rol y\/o \u00e1rea de actividad, deben tratar a los clientes con cordialidad y respeto, escuch\u00e1ndolos con el objetivo de comprender sus necesidades, responder con prontitud a sus solicitudes y superar sus expectativas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stattus4 respeta todos los derechos del consumidor expresados en la Legislaci\u00f3n Vigente, en particular el C\u00f3digo de Protecci\u00f3n al Consumidor \u2013 Ley n\u00ba 8.078 de 1990.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Regalos, obsequios, entretenimiento y hospitalidad.<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Los obsequios, obsequios, entretenimiento y hospitalidad dados o recibidos de personas que tienen una relaci\u00f3n comercial con clientes se aceptan generalmente si son de valor modesto, apropiados para la relaci\u00f3n comercial y no crean la apariencia de inapropiaci\u00f3n. No se deben realizar ni recibir pagos en efectivo. Adem\u00e1s, no debe dar, ofrecer, prometer, recibir, facilitar, pagar o autorizar obsequios y entretenimiento con el objetivo de obtener una ventaja indebida.<\/p>\n\n\n\n<p>La Compa\u00f1\u00eda espera que sus Empleados, Proveedores, Socios y Clientes, antes de ofrecer un obsequio, obsequio, entretenimiento u hospitalidad, se aseguren de que cumplen con las pr\u00e1cticas habituales del mercado y los requisitos legales, a fin de evitar situaciones que constituyan un comportamiento inapropiado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La recepci\u00f3n de cualquier obsequio, obsequio, entretenimiento y hospitalidad otorgados o recibidos deber\u00e1 informarse a la Junta Directiva o a un superior, \u00fanicamente para informarles de dichos eventos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">Regalo entre compa\u00f1eros de trabajo<\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de que los empleados deseen participar voluntariamente en listas de aportes, donaciones, jubilaciones, regalos de boda, entre otros, el valor del aporte no debe estar predeterminado, no debe ser de gran monto y las invitaciones para sumarse deben restringirse a el departamento del empleado o c\u00edrculo de colegas con quien el homenajeado es m\u00e1s cercano.<\/p>\n\n\n\n<p>No se podr\u00e1 exigir a ning\u00fan empleado que participe en contribuciones o obsequios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">COMUNICACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n<p>Este manual fue desarrollado para difundir el conocimiento y el C\u00f3digo de \u00c9tica de la Empresa. Creemos que esta es la mejor manera de capacitar y concientizar a todas las partes interesadas sobre la conducta y pr\u00e1cticas de la Compa\u00f1\u00eda, incorporando valores e integridad en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Es deber de todos los empleados comunicar y difundir los lineamientos de este c\u00f3digo a todos los empleados, representantes y proveedores de servicios por medios presenciales o electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">REDES SOCIALES<\/h2>\n\n\n\n<p>Los proveedores, as\u00ed como sus empleados, deber\u00e1n actuar en las redes sociales respetando los valores de la Compa\u00f1\u00eda y este C\u00f3digo al mencionar a la Compa\u00f1\u00eda o hacer referencia a cualquiera de sus Empleados o terceros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">GESTI\u00d3N AMBIENTAL, SOCIAL Y DE GOBERNANZA (\u201cESG\u201d)<\/h2>\n\n\n\n<p>Adoptamos criterios ESG en todas nuestras operaciones para garantizar que nuestro modelo de negocio sea sostenible en el futuro. Estos incluyen, entre otros:<\/p>\n\n\n\n<p>El. garantizar el bienestar y la seguridad de los Empleados;<\/p>\n\n\n\n<p>B. actuar apropiadamente en las comunidades en las que operamos;<\/p>\n\n\n\n<p>w. mitigar los impactos de nuestras operaciones en el medio ambiente; Es<\/p>\n\n\n\n<p>d. realizar negocios de acuerdo con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos y regulatorios\/legales.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n incorporamos criterios ESG al realizar procedimientos de debida diligencia, incluyendo, entre otros, temas relacionados con antisoborno y anticorrupci\u00f3n, salud y seguridad, con el objetivo de evaluar cuestiones materiales relacionadas con ESG, posibles riesgos y posibles estrategias de mitigaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">MEDIDAS DISCIPLINARIAS<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de los lineamientos de este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, as\u00ed como de cualquiera de las pol\u00edticas y normas internas de la Compa\u00f1\u00eda, est\u00e1 sujeto a sanci\u00f3n. La reincidencia est\u00e1 sujeta a medidas disciplinarias agravadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la CLT \u2013 Consolidaci\u00f3n de Leyes del Trabajo, los empleados que violen cualquiera de las normas estar\u00e1n sujetos a:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Advertencia verbal;<\/li>\n\n\n\n<li>Advertencia escrita;<\/li>\n\n\n\n<li>Suspensi\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Despido sin justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>Despido con justa causa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La pena deber\u00e1 aplicarse inmediatamente despu\u00e9s de cometerse la infracci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Este C\u00f3digo tambi\u00e9n se aplica a profesionales no pertenecientes a CLT \u2013aut\u00f3nomos o Personas Jur\u00eddicas\u2013 como Socios, Proveedores y Clientes con el mismo criterio y rigor. Cualquier infracci\u00f3n ser\u00e1 denunciada lo antes posible, dando lugar a sanciones contractuales o incluso a la resoluci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-light-green-cyan-color\">CANAL DE INFORMES<\/mark><\/h2>\n\n\n\n<p>Cualquier empleado o tercero que tenga dudas sobre los principios o lineamientos de este c\u00f3digo o que sospeche que est\u00e1n siendo violados o pueden ser violados deber\u00e1 <strong>haga uso del Canal de Denuncias usando el bot\u00f3n a continuaci\u00f3n (preferiblemente use este canal)<\/strong> o a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico del informe: <strong>compliance@stattus4.com<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-50 has-custom-font-size has-medium-font-size\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-green-cyan-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/wkf.ms\/3C3asPK\" style=\"border-radius:21px;background-color:#393838\">Quiero hacer un informe \ud83d\uddb1\ufe0f<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Todos somos responsables de desarrollar y mantener una cultura de cumplimiento, \u00e9tica empresarial y relaciones profesionales duraderas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las quejas ser\u00e1n analizadas de forma confidencial y confidencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right\"><sub><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-cyan-bluish-gray-color\">POL.CEC.RH.V01<\/mark><\/sub><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Stattus4 nuestro ADN se basa en valores como la transparencia, la \u00e9tica y la sostenibilidad, reflejados en el cuidado de nuestros proveedores, inversionistas, empleados y todos los involucrados en nuestra trayectoria. 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